AUTOEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
DESEMPEÑO LABORAL
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Cumple con los horarios establecidos. | |||
| Dirige las actividades del sistema de gestión integrado. | |||
| Lidera la toma, análisis y seguimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora. | |||
| Coordina el análisis y solución de las quejas y reclamos. | |||
| Realiza las evaluaciones de desempeño del personal de la organización y los diferentes planes de acción a implementar para asegurar el desarrollo del personal. | |||
| Realiza las descripciones de los cargos de la organización y garantizar su aprobación y difusión. | |||
| Define los programas de formación junto con el Gerente para todo el personal acorde a las necesidades encontradas de las evaluaciones de desempeño, de las auditorías internas, entre otros. | |||
| Dirige el desarrollo de los planes de formación, asegurando su seguimiento al cumplimiento. | |||
| Capacita a todo el personal de la Empresa sobre normas de seguridad y procedimientos del sistema de gestión en calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo y legislación. | |||
| Realiza informes de los indicadores y objetivos estratégicos del sistema integrado para la gerencia. | |||
| Dirige el cumplimiento de las auditorías internas del sistema integrado de gestión. | |||
| Hace cumplir la legislación vigente sobre calidad, medio ambiente y seguridad y Salud en el trabajo así como de las partes interesadas en la Empresa. | |||
| Identifica estrategias que permitan el mejoramiento continuo del sistema integrado. | |||
| Realiza seguimiento continuo al Sistema de Gestión Integrado. | |||
| Mantiene motivado a todo el personal responsable del sistema integrado de gestión. | |||
| Garantiza el cumplimiento por parte de sus trabajadores con el cumplimiento de las normas, procedimientos y demás requisito definidos por la empresa en SSTA. | |||
| Realiza pruebas de alcoholemia. | |||
| Recibe los requerimientos de personal de los diferentes procesos. | |||
| Publica convocatorias y realiza la búsqueda de candidatos por los diferentes medios. | |||
| Cita a entrevista a los posibles candidatos. | |||
| Realiza proceso de entrevistas y aplicación de pruebas psicotécnicas. | |||
| Programa exámenes médicos laborales y recepción de resultados. | |||
| Entrega al proceso de SST los resultados de exámenes médicos para su revisión y aprobación. | |||
| Programa pruebas teórico – prácticas (para conductores). | |||
| Solicita a los candidatos la documentación para la vinculación. | |||
| Realiza afiliaciones a la seguridad social (del empleado y grupo familiar). | |||
| Cita al candidato para el ingreso. | |||
| Entrega de documentos del vínculo laboral (contrato – Reglamento – perfil -, entre otros). | |||
| Cumple con las normas, políticas, reglamentos, procedimientos, programas y planes del sistema de gestión integrado. | |||
| Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del sistema del SGI. | |||
| Reporta no conformidades detectadas en el desarrollo de las actividades al Director del S.G.I. | |||
| Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. | |||
| Procura el cuidado integral de su salud. | |||
| Informa oportunamente acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. | |||
| Participa de las actividades en SSTA programadas por la empresa (capacitaciones - reuniones, entre otros). | |||
| Propone acciones de mejora. | |||
| Se realiza los exámenes médicos periódicos como lo indique la empresa y asistir en caso de que el resultado del examen indique que se debe hacer seguimiento y control por EPS. | |||
| Reporta los incidentes y accidentes de trabajo y ambientales al área de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental respectivamente. | |||
| Reporta los actos inseguros o condiciones ambientales riesgosas e inseguras que identifique. | |||
| Hace buen uso de los elementos de protección personal que le sean proporcionados. |
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Empoderamiento | |||
| Trabajo en equipo | |||
| Vocación de servicio |
COMPETENCIAS FUNCIONALES
Concepto *
| 5. Siempre | 3. Con frecuencia | 0. Nunca | |
|---|---|---|---|
| Liderazgo | |||
| Toma de decisiones | |||
| Planificación y control | |||
| Análisis y solución de problemas | |||
| Gestión de Tecnologías de información |